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自分の会社であればすべてが自分のためになる


成果主義が当然のように求められる世の中

会社員の方々も成果を追いかけ学習し行動している。

営業担当であれば営業成績が数字で求められるであろうし、

開発担当であれば新商品を、

経理担当であれば

経費削減策の発案実行や事務削減策を。



しかし、その成果の報酬は

基本 雇用の継続である。



ひと昔であれば

雇用の継続が報酬になるなど考えられないことである。

雇用の継続が当たり前でしたから。



しかし、終身雇用崩壊 雇用不安社会においては

成果を出して雇用が継続されればOKという会社員が

非常に多く、会社もそれを報酬として位置付けているのです。



したがって、どんなに高い成果を上げようとも

金額として高い報酬をもらえることはなく

数万円もらえればいい方です。

昇進昇格やそれ以外のご褒美も期待薄である。



あなた自身をお客様が評価してくださり、

成果を上げ会社に直接の収益に貢献したにもかかわらず、


会社の名前で取引している以上、会社の実績なのです。

会社の信用が蓄積されている。



結局、会社員が成果を上げると会社が得するのである。

つまり、会社や株主が得するのです。



独立心のあるあなたは、

会社員としてはたらいているうちは、

将来の自分のために勉強させてもらってのだ

と割り切らなければなりません。



会社の看板ではなく、

自分自身で稼げるとなれば

早目に起業し、

働けば働くほど、

自分自身の信用が蓄積されていく状況に

する方がいいですね。


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テーマ : 起業
ジャンル : ビジネス

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プロフィール

起業家           萩原貞幸

Author:起業家           萩原貞幸
株式会社ファンドファンクション 代表取締役社長             
京都大学卒業
京都大学大学院修了

摂南大学 非常勤講師 「ベンチャー論」「ビジネスプラン」
日本証券アナリスト検定会員

エリートコースを自らコースアウトしたことから人生激変。精神的・経済的にドン底の日々を過ごす。しかし「自ら行動するしかない」と決心。その後、「経営」と「資産運用」の知識・経験・実績を武器に、「事業再生」をはじめ数々の事業を立ち上げ、自らフロントに立って実践中。

現在は、

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